您好，关于您提到的“按国家规定员工离职经济补贴”的问题，这通常指的是在特定情况下，用人单位在解除或终止与员工的劳动合同时，需要按照国家规定向员工支付的经济补偿。以下是对这一概念的详细解释：
一、经济补偿的适用情形
根据《劳动合同法》等相关法律法规，经济补偿主要适用于以下几种情形：
用人单位提出解除劳动合同：如果劳动合同未到期，而用人单位因非员工过错（如经营困难、结构调整等）提出解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
双方协商一致解除劳动合同：在劳动合同履行过程中，如果用人单位与员工双方协商一致，同意解除劳动合同，并且这种协商不是由员工主动提出的，那么用人单位同样需要支付经济补偿。
其他法定情形：如劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续签，导致员工不同意续签的；或者用人单位违反法律法规规定，导致劳动合同无效的等情形，用人单位也需要支付经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准主要依据员工在用人单位的连续工作年限和月工资水平来确定：
按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、注意事项
经济补偿的支付时间：用人单位应当在劳动合同解除或终止时，一次性向员工支付经济补偿。
经济补偿的免税政策：根据税法规定，经济补偿金在一定额度内是免税的，超过部分需要缴纳个人所得税。具体免税额度可能因地区和政策调整而有所不同，建议咨询当地税务部门或专业机构以获取准确信息。
综上所述，员工离职经济补贴是用人单位在特定情况下，按照国家规定向员工支付的经济补偿。其计算标准主要依据员工的工作年限和月工资水平来确定，并且需要在劳动合同解除或终止时一次性支付给员工。希望这些信息能够对您有所帮助。