您好，关于离职经济补偿金的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
一、经济补偿金的支付情形
经济补偿金的支付与否及具体数额，主要取决于劳动者辞职的原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。具体来说，以下情形下劳动者有权要求经济补偿金：
协商解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出解除动议，用人单位需支付经济补偿金。
劳动者被迫解除合同：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规规定损害劳动者权益等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。
经济性裁员：用人单位因法定原因需要裁减人员，且符合法定程序和条件的，也需支付经济补偿金。
固定期限劳动合同终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。
特殊情形下终止劳动合同：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，或因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、支付方式与时限
用人单位应在办结工作交接时一次性支付经济补偿金给劳动者。若双方协商一致，可以在办结工作交接手续时支付；若未协商一致，也应在合理时间内支付完毕。
四、争议处理
若用人单位拒绝支付或拖延支付离职补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应保留能够证明用人单位存在过错或违法行为的相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作环境照片、劳动合同文本、辞职通知书及邮寄凭证等。
综上所述，离职经济补偿金的支付与否及具体数额取决于多种因素，包括劳动者辞职的原因、用人单位是否存在过错或违法行为以及劳动者的工作年限等。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。