结论：离职证明上写“合同期满”并不直接决定您是否能获得补偿，是否能获得补偿主要取决于合同终止的具体原因以及是否符合相关法律法规中关于经济补偿的规定。

详细分析：

1. 合同期满与经济补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位不同意续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，主要用于证明劳动者与用人单位的劳动关系已经终止，以及终止的原因。
   • 离职证明上写“合同期满”只是说明了劳动合同终止的一个可能原因，但并不能直接决定劳动者是否能获得经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果符合经济补偿的条件，经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 特殊情况下的经济补偿：

   • 除了合同期满外，还有其他一些情况下劳动者也有权获得经济补偿，如用人单位因经营不善需要裁员、用人单位违反法律法规导致劳动合同解除等。

建议与行动：

• 核实合同终止原因：首先，您需要核实劳动合同终止的具体原因，以及用人单位是否提出了续订劳动合同的条件。
• 收集证据：如果用人单位未按照法律法规支付经济补偿，您需要收集相关证据，如劳动合同、离职证明、工资单等，以证明您的权益。
• 咨询与维权：如果您对经济补偿有疑问或认为用人单位未依法支付经济补偿，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助您维权。

最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是独特的，因此是否能获得经济补偿以及经济补偿的数额都需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。