结论前置：

1. 若您是主动离职，离职证明上不应写“合同期满”，而应如实反映您是主动离职的情况。
2. 若您是合同期满不再续签，离职证明上可以写“合同期满”。

详细分析：

首先，我们需要明确离职证明的性质和目的。离职证明是用人单位在劳动者离职时，为其出具的一份证明文件，主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止或解除，以及劳动者在用人单位的工作期间、岗位等相关信息。这份证明对于劳动者后续的就业、社保转移等事项都具有重要的参考价值。

针对您提出的问题，即“劳动合同还有三个月到期，离职证明可以写合同期满吗”，我们需要分情况讨论：

1. 若您是主动离职：

   • 在这种情况下，由于您是主动提出离职的，因此离职证明上不应写“合同期满”。因为“合同期满”通常指的是劳动合同到期后，双方未续签而自然终止的情况。而您是主动离职，与合同是否到期无直接关联。
   • 正确的做法是在离职证明上如实反映您是主动离职的情况，包括离职原因、离职时间等。这样既能保证离职证明的真实性，也能避免后续可能出现的纠纷。

2. 若您是合同期满不再续签：

   • 在这种情况下，由于您的劳动合同即将到期，且您选择不再续签，因此离职证明上可以写“合同期满”。这符合实际情况，也能准确反映您与用人单位之间的劳动关系终止原因。
   • 但需要注意的是，即使合同期满，如果双方有续签的意愿且条件成熟，那么劳动关系可能会继续存在。因此，在出具离职证明前，应确保双方已经明确不再续签劳动合同。

法律建议：

• 在办理离职手续时，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，明确离职原因和离职证明的内容。
• 如果您对离职证明的内容有异议或认为用人单位出具的离职证明不真实、不合法，您可以向用人单位提出书面异议，并要求其重新出具。如果用人单位拒绝或不予理睬，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果离职证明内容不真实或存在误导性信息，可能会对您后续的就业、社保转移等事项产生不利影响。因此，在办理离职手续时，请务必确保离职证明的真实性和合法性。
• 如果因为离职证明问题引发纠纷或诉讼，您可能需要承担一定的法律责任和诉讼成本。因此，在出具和接收离职证明时，请务必谨慎对待。