劳务派遣员工离职时，工资的结清是一个重要且需要遵循法定程序的事项。以下是对劳务派遣离职工资如何结清的详细解答：
一、工资结清的基本原则
及时结清：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着劳务派遣单位在员工离职时，必须及时结清其在职期间的工资。
按约定支付：工资结算标准应按照劳动合同约定的工资计算方式执行，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项应得收入都应准确核算。
二、工资结清的具体流程
核算工资：劳务派遣单位在员工离职前，应对其在职期间的工资进行核算，确保各项收入都计算准确。
支付工资：核算完成后，劳务派遣单位应及时将工资支付给员工。支付方式可以是银行转账、现金支付等，具体方式应根据双方约定执行。
处理特殊情况：若员工离职时存在未休年假、加班等情况，劳务派遣单位也应依法支付相应的补偿费用。
三、员工权益保障
协商解决：若劳务派遣单位拒绝按时足额结清工资，员工首先可以尝试与单位协商解决。
投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
四、注意事项
保留证据：员工在离职前应确保自己保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
了解法律法规：员工应了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳务派遣员工离职时，工资的结清是一个需要遵循法定程序的事项。劳务派遣单位应及时、准确地核算并支付员工工资，而员工也应了解自己的权益和保障途径，确保自己的合法权益不受侵害。