您好，关于您提出的“通过劳务进厂离职工资怎么结”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。下面我将为您详细解答：

首先，无论您是通过劳务公司还是直接与工厂签订劳动合同，工资支付的基本原则都是一致的，即按时足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在您离职时，工厂或劳务公司应当一次性结清您应得的所有工资。

接下来，我们根据不同的离职情况来具体说明工资的结算方式：

1. 正常辞职情况：

   • 如果您按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知了工厂或劳务公司，那么在您离职时，他们应当一次性结清您的所有工资。

2. 即时解除劳动合同情况：

   • 如果工厂或劳务公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。此时，他们同样需要一次性支付您的全部工资，并可能承担经济补偿的责任。

3. 合同到期或终止情况：

   • 当您的劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动关系自然终止。工厂或劳务公司应在合同终止后的一定期限内（通常为离职当天）完成工资结算工作。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您是非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
   • 如果您在试用期内辞职，且工厂或劳务公司存在违法约定试用期等情形，您有权要求他们按照正式工工资标准补足差额部分，并主张相应赔偿。

此外，如果工厂或劳务公司因特定原因需要提前解除劳动合同，或者您因他们的违法行为而被迫辞职，他们可能需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资标准。如果他们违反法律规定拖欠或未足额支付工资，您除了可以要求补发工资外，还可以主张加付赔偿金。

最后，如果您与工厂或劳务公司在工资结算问题上发生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。其中，劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，具有高效、便捷的特点。

希望以上解答能够帮助您更好地了解离职工资的结算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。