当员工在离职时仍有未休的婚假，他们通常有权向雇主提出补偿的请求。婚假是劳动者依法享有的权益之一，如果因工作原因未能在任职期间享受这一特殊假期，那么在离职时，劳动者享有主张获得相应补偿的法定权利。

然而，具体是否能够实现补偿、补偿的方式以及依据的标准，可能会受到企业内部规章制度及相关法律条文的制约与影响。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果婚假未休，劳动者有权要求用人单位按照相关法律规定进行补偿。

在处理这类问题时，劳动者应首先了解公司的规章制度以及劳动合同中关于婚假和离职补偿的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定婚假未休的补偿方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可以依据这些规定来申请补偿。

如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来主张自己的权益。在这种情况下，劳动者可能需要与用人单位进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，离职时未休婚假是否可以申请补偿，以及补偿的具体方式和标准，需要根据具体情况来判断。劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。