员工因第三人侵权导致工伤，有权同时获得工伤保险赔偿和向第三人主张民事侵权赔偿责任，两者并不冲突，旨在全面保障员工的损失得到补偿。以下是详细分析：
工伤保险赔偿
- 医疗费用和康复费用：治疗工伤所需且符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期间的工资福利：员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 住院伙食补助费：按照当地规定标准，由工伤保险基金支付。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，经同意后所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 伤残辅助器具费：按国家规定标准，由工伤保险基金支付。
- 生活护理费：生活不能自理且经鉴定确认的，按不同等级支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴（一至四级伤残）。
- 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。
- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金：因工死亡的，其遗属可领取相关待遇。
民事侵权赔偿
劳动者有权向侵权第三人主张民事赔偿，赔偿范围涵盖：
- 医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定，包括医药费、住院费等。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算，需有正式票据为凭。
- 住宿费：因就医或转院治疗实际发生的合理住宿费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地人均消费性支出标准计算。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算。
处理原则及建议
- 并行主张：工伤保险赔偿与民事侵权赔偿可以并行主张，互不排斥，以确保员工的全面补偿。
- 及时收集证据：员工在受伤后应及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持后续的赔偿申请。
- 法律咨询：在处理此类复杂案件时，建议员工咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。