第三人没有尽到监督责任导致工伤的，第三人的行为可能构成侵权，但具体是否构成侵权需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、第三人监督责任与工伤的关系
在工伤事故中，通常关注的是雇主的责任，即雇主是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。然而，在某些情况下，第三人（如承包商、供应商、合作伙伴等）也可能对工作场所的安全负有一定的监督责任。如果第三人未尽到这种监督责任，导致工伤事故的发生，那么第三人的行为可能与工伤事故的发生存在因果关系。
二、第三人行为是否构成侵权的判断标准
是否存在过错：
- 侵权行为通常要求行为人存在过错，包括故意和过失。在工伤事故中，如果第三人明知其监督责任而故意不履行，或者应当预见其不履行监督责任可能导致工伤事故而未能预见，那么第三人可能存在过错。
是否存在损害事实：
- 工伤事故的发生本身即构成了损害事实，包括人身伤害和财产损失。如果第三人的不履行监督责任行为与工伤事故的发生存在因果关系，那么损害事实即已成立。
过错与损害事实之间的因果关系：
- 这是判断第三人行为是否构成侵权的关键。如果第三人的不履行监督责任行为是工伤事故发生的原因之一，或者加速了工伤事故的发生，那么可以认为第三人的行为与损害事实之间存在因果关系。
三、第三人侵权行为的法律后果
民事赔偿责任：
- 如果第三人的行为构成侵权，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，第三人应当承担民事赔偿责任，包括赔偿工伤职工的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
与工伤保险责任的区分：
- 需要注意的是，即使第三人的行为构成侵权，工伤职工仍然可以享受工伤保险待遇。工伤保险责任与侵权责任是两种不同的法律责任，工伤职工可以同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但需注意避免重复赔偿。
四、实际案例与法律适用
在实际案例中，法院会根据具体事实情况，结合上述判断标准，来认定第三人的行为是否构成侵权。例如，如果第三人作为承包商，未按照合同约定提供安全的工作环境或设备，导致工伤事故的发生，那么法院可能会认定第三人存在过错，并判决其承担相应的民事赔偿责任。
五、建议与总结
- 对于工伤职工：如果认为第三人的行为导致了工伤事故的发生，可以收集相关证据，如工作记录、监控录像、证人证言等，以证明第三人的过错和因果关系，并据此向第三人主张民事赔偿。
- 对于第三人：应当严格履行其监督责任，确保工作场所的安全和设备的正常运行，以避免因不履行监督责任而导致的法律责任。
总结来说，第三人没有尽到监督责任导致工伤的，其行为可能构成侵权，但具体是否构成侵权需结合实际情况判断。如果构成侵权，第三人应当承担相应的民事赔偿责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。