工作中受到第三方侵权，在符合一定条件下是可以构成工伤的。以下从工伤认定的核心要素、常见情形以及后续处理建议三个方面进行详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循无过错责任原则，即只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，无论职工自身是否存在过错，一般均可认定为工伤。具体来说，需要满足以下几个核心要素：

1. 劳动关系确认：职工与用人单位之间需存在劳动合同或事实劳动关系，且工作内容属于单位业务范围。劳务派遣中，若被派遣至第三方工作且符合上述条件，也通常视为工伤。
2. 事故性质判定：需满足“工作时间”“工作地点”和“因工作原因”三要素。例如，在第三方场所执行本单位任务时受伤，一般可认定为工伤。
3. 排除性条款：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为导致的伤害不属于工伤。

二、常见情形分析

在工作中受到第三方侵权而构成工伤的常见情形包括但不限于以下几种：

1. 交通事故类：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故是由第三人的侵权行为导致的，如第三方闯红灯、超速驾驶等。这种情况下，职工可以认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
2. 暴力伤害类：职工在工作场所内，因履行工作职责（如制止违规操作、维护工作秩序等）而受到第三人的暴力攻击，导致身体受伤。这种情况下，职工同样可以认定为工伤。
3. 因工外出期间受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可以认定为工伤。例如，出差途中遭遇意外，或因工作需要临时改变路线导致的伤害。

三、后续处理建议

1. 及时报警并寻求医疗救助：在遭受第三方侵权伤害后，职工应立即报警并寻求医疗救助，确保自己的生命安全和身体健康。
2. 报告事故情况并申请工伤认定：职工应尽快向所在单位报告事故情况，并按照单位要求提交工伤认定申请。在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以支持自己的工伤认定请求。
3. 享受工伤保险待遇和侵权损害赔偿：一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，如工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，职工也有权向第三人主张侵权损害赔偿，要求第三人承担因侵权行为造成的人身损害赔偿责任。对于一些重复的赔偿项目，如医疗费等，通常采取“填平原则”，即职工不能因同一损害获得双重赔偿。

总结来说，工作中受到第三方侵权在符合一定条件下是可以构成工伤的。职工在遭受此类伤害时，应及时采取措施保护自己的合法权益，并依法享受工伤保险待遇和侵权损害赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。