本月退休前与第三方公司签订劳务合同，一般不会影响退休。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休与劳务合同的关系：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇，从而终止与用人单位的劳动关系的一种法律行为。
   • 劳务合同是平等主体之间（如个人与个人、个人与组织）基于劳务关系而签订的合同，它不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。

2. 签订劳务合同对退休的影响：

   • 签订劳务合同本身并不会改变劳动者的退休年龄或退休条件。
   • 劳务合同与劳动合同在性质上有本质区别，劳务合同的签订不会延续或中断劳动者的劳动关系，因此也不会影响劳动者的退休。

3. 退休前签订劳务合同的注意事项：

   • 确保劳务合同的内容明确、合法，双方权利义务清晰。
   • 劳务合同的签订应基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 考虑到退休后的收入保障，劳务合同中的薪酬、福利等条款应明确约定。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在退休前与用人单位存在劳动关系，并且同时与第三方签订了劳务合同，这可能会涉及竞业限制、保密义务等特殊问题，需要具体分析。
   • 如果劳动者在退休前因工伤或疾病等原因导致劳动能力下降，与第三方签订劳务合同时应特别注意合同中的工作内容、劳动强度等条款，以确保自身权益。

综上所述，本月退休前与第三方公司签订劳务合同，一般不会影响退休。但双方在签订劳务合同时应确保合同内容的合法性、明确性，并特别注意可能涉及的特殊问题。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。