结论：在您距离退休还有1个月时，劳动合同到期通常不会影响您正常退休，但具体情况还需根据合同内容、单位态度以及相关法律法规来综合判断。
一、劳动合同到期与退休的关系
劳动合同到期不影响退休资格：
- 退休资格主要取决于您的年龄、工龄以及是否满足社保缴纳年限等条件，与劳动合同是否到期无直接关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，如果劳动者达到法定退休年龄，劳动合同应当终止，但这并不影响您办理退休手续。
合同到期后单位的态度：
- 如果单位愿意与您续签劳动合同，您可以继续工作至退休，并享受相应的工资和福利待遇。
- 如果单位不愿意续签，您仍然有权按照法律规定办理退休手续，并享受养老保险待遇。
二、可能涉及的法律问题及建议
经济补偿问题：
- 如果劳动合同到期后单位不愿意续签，且您未达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可能需要向您支付经济补偿。
- 但如果您已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位通常无需支付经济补偿。
社保缴纳问题：
- 确保在退休前，您的社保缴纳年限已经满足当地规定的最低年限要求，以便能够顺利享受养老保险待遇。
- 如果合同到期前社保缴纳存在断档，应及时与单位沟通补缴事宜，以免影响退休后的养老金领取。
退休手续办理：
- 提前了解并准备好办理退休手续所需的材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等。
- 与单位人事部门或当地社保机构保持沟通，确保退休手续能够顺利办理。
三、特殊情况下的处理
如果合同中有特殊约定：
- 仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于合同到期、退休以及经济补偿等方面的约定。
- 如果合同中有与法律法规相抵触的条款，这些条款可能是无效的，您有权依法维护自己的权益。
如果单位存在违法行为：
- 如果单位在合同到期后拒绝为您办理退休手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：在距离退休还有1个月时，您可以与单位人事部门进行沟通，了解合同到期后的相关安排，并提前准备好办理退休手续所需的材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。