针对您提出的问题，酒店前台未签合同被裁员了的赔偿情况，主要涉及两个方面：未签合同的双倍工资赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。以下是对这两个方面的详细解答：

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果酒店前台在入职后一个月内未与酒店签订书面劳动合同，并且在此后被裁员，那么酒店需要向前台支付双倍工资作为赔偿。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日或离职之日止。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

如果酒店的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，那么前台还有权要求酒店支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

为了维护自己的合法权益，前台需要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后，可以通过以下途径进行维权：

1. 与酒店进行协商，尝试达成赔偿协议。
2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 如果投诉仍然无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，酒店前台未签合同被裁员时，可以根据法律规定要求酒店支付双倍工资赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。同时，前台需要积极收集证据并通过合法途径维护自己的权益。