下属收回扣，领导是否承担连带责任，并不能一概而论，需具体情况具体分析。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 领导是否知情与参与：

   • 如果领导对下属收回扣的行为知情，并且参与其中（比如指使、默许或从中获利），那么领导很可能需要承担连带责任。因为这种行为可能构成共同犯罪或共同侵权，领导作为共犯或共同侵权人，应当承担相应的法律责任。
   • 如果领导对下属收回扣的行为完全不知情，也没有参与其中，那么一般情况下领导不需要承担连带责任。但领导可能需要承担管理不善的责任，比如对公司内部监管制度进行改进，以防止类似事件再次发生。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 如果公司内有明确的规章制度禁止收回扣行为，并且领导已经尽到了合理的监管职责（比如定期审计、培训员工等），那么即使下属发生了收回扣的行为，领导也可能不需要承担连带责任。
   • 如果公司规章制度不健全，或者领导未能尽到合理的监管职责，导致下属有机会收回扣并且造成了公司损失，那么领导可能需要承担一定的管理责任或赔偿责任。

3. 法律责任与证据：

   • 在法律上，连带责任需要有明确的法律依据和证据支持。如果无法证明领导对下属收回扣的行为知情或参与，或者无法证明领导存在管理不善的过错，那么领导就不需要承担连带责任。
   • 如果领导被指控承担连带责任，应当积极收集证据来证明自己无罪或过错较小，以减轻或免除法律责任。

综上所述，下属收回扣时领导是否承担连带责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和解决方案。