结论概述：领导捞钱下属绩效拿钱，下属是否担责需视具体情况而定，包括下属是否知情、是否参与以及参与程度等因素。

1. 不知情且未参与的情况：

   • 法律分析：如果下属对领导的捞钱行为完全不知情，且没有从中获得任何不正当利益，那么下属通常不需要承担法律责任。因为法律责任通常要求行为人具有主观故意或过失，并实施了违法行为。
   • 建议：在此情况下，下属应保持警惕，确保自己的工作行为合法合规，避免被卷入不必要的法律纠纷。同时，如果发现领导有违法行为，应及时向相关部门举报。

2. 知情但未参与的情况：

   • 法律分析：如果下属知道领导的捞钱行为，但并未参与其中，也没有从中获得任何利益，那么下属的法律责任可能相对较轻。然而，如果下属在知情后未采取任何措施（如举报或阻止），且该行为对公司造成了重大损失，下属可能因未履行忠诚义务或报告义务而承担一定的法律责任，具体取决于公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 建议：下属在知情后应考虑自己的法律责任和道德义务，及时向公司高层或相关部门报告，以避免潜在的法律风险。

3. 知情且参与的情况：

   • 法律分析：如果下属不仅知道领导的捞钱行为，还积极参与其中，并从中获得了不正当利益，那么下属将与领导共同承担法律责任。这可能包括刑事责任（如贪污、受贿等）和民事责任（如赔偿公司损失等）。
   • 具体责任：
     • 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果下属与领导共同实施贪污、受贿等犯罪行为，将根据各自在犯罪中的作用和情节，分别判处相应的刑罚。
     • 民事责任：下属还需承担赔偿公司因该行为所遭受的损失的责任。这可能包括直接经济损失和间接经济损失，如声誉损害等。
   • 建议：在此情况下，下属应立即停止参与违法行为，并主动向公司或相关部门坦白交代，以争取从轻或减轻处罚。同时，应积极配合调查，提供相关证据和信息，以协助查明事实真相。

4. 特殊情况：下属被胁迫或欺骗参与：

   • 法律分析：如果下属是在被胁迫或欺骗的情况下参与领导的捞钱行为，且能够提供充分证据证明自己的无罪或减轻责任的情况，那么下属的法律责任可能会得到减轻或免除。然而，这需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。
   • 建议：下属应尽快收集并保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以证明自己是在被胁迫或欺骗的情况下参与违法行为的。同时，应及时向公司或相关部门报告，并寻求法律援助。

后续行动建议：

• 保持警惕：无论下属是否知情或参与，都应保持对领导行为的警惕，避免被卷入违法行为。
• 及时报告：如果发现领导有违法行为或自己被卷入其中，应及时向公司高层或相关部门报告。
• 寻求法律援助：如果面临法律纠纷或需要法律帮助，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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