关于“领导套取资金下属是否承担连带责任”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 下属是否知情并参与

• 若下属知情且参与：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、第三百八十三条的规定，若下属与领导共同实施套取资金的行为（如伪造凭证、虚构项目等），可能构成贪污罪或职务侵占罪的共犯。此时，下属需承担与领导同等的刑事责任，具体量刑根据犯罪金额、情节严重性等因素确定。
• 若下属不知情但提供便利：若下属未直接参与套取行为，但因职务便利（如签字、盖章）为领导提供帮助，可能构成帮助犯。根据《刑法》第二十七条，帮助犯可从轻或减轻处罚，但仍需承担刑事责任。

2. 下属是否履行职责义务

• 若下属未履行监督职责：根据《公司法》第一百四十七条，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实和勤勉义务。若下属作为管理人员，明知领导套取资金却未制止或报告，可能因违反忠实义务被追究民事赔偿责任（如赔偿公司损失），但一般不直接承担刑事责任。
• 若下属已履行职责但无力阻止：若下属已通过合理方式（如向上级反映、拒绝签字）阻止套取行为，但因领导职权压制未能成功，通常不承担责任。但需保留证据（如书面反对意见、沟通记录）以自证清白。

3. 资金性质与用途

• 若资金属于公共财产（如国企、事业单位资金）：套取行为可能构成贪污罪，下属参与即需承担刑事责任。
• 若资金属于私营企业财产：套取行为可能构成职务侵占罪，下属参与同样需承担刑事责任，但量刑标准与贪污罪不同（职务侵占罪的立案标准为6万元以上）。

4. 法律建议

• 对下属而言：
  1. 保持警惕：若发现领导有套取资金迹象，应立即拒绝参与，并保留书面反对记录。
  2. 及时报告：通过内部合规渠道（如审计部门、董事会）或向公安机关举报，避免成为共犯。
  3. 咨询律师：若已涉及案件，尽快委托律师分析证据，争取从轻情节（如自首、立功）。
• 对企业而言：
  1. 完善内控：建立资金审批、审计制度，限制领导个人权限。
  2. 开展培训：定期组织员工学习《刑法》《公司法》中关于职务犯罪的规定，强化合规意识。

总结：下属是否承担连带责任，核心在于其是否知情、参与及是否履行职责。若完全不知情且无过错，通常不承担责任；若知情或参与，则可能面临刑事或民事追责。建议企业与员工均加强法律风险防范，避免陷入此类纠纷。如有具体案情，可进一步向我咨询。