对于“劳动仲裁调解从五万调解成四万是否吃亏”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为这取决于多种因素。下面我来详细分析一下：
首先，明确结论：
是否吃亏，并非单纯由调解金额决定，而是需要综合考虑调解的便捷性、时间成本、证据情况以及双方的态度等多个方面。
接下来，具体分析：
调解的便捷性与时间成本：
- 调解相较于正式的仲裁或诉讼程序，通常更加便捷和高效。通过调解，你可以更快地获得赔偿，避免长时间的诉讼过程。
- 时间成本也是需要考虑的因素。如果调解能够迅速解决纠纷，那么即使赔偿金额略有降低，也可能是值得的，因为你可以将时间和精力投入到其他更重要的事情上。
证据情况：
- 如果你的证据非常扎实，那么你有更强的谈判底气，可能会争取到更接近原始仲裁金额的赔偿。
- 如果证据存在瑕疵，那么适当降低赔偿预期，通过调解达成和解，可能是一个更为明智的选择。
双方的态度：
- 用人单位的态度也会影响调解结果。如果用人单位希望避免进一步的法律纠纷，可能会愿意提高赔偿金额。
- 作为劳动者，你也需要权衡自己的利益。如果你更看重快速获得赔偿，那么接受略低的金额可能是合理的。
其他潜在因素：
- 还需要考虑调解过程中的其他潜在因素，如调解员的专业能力、双方对调解结果的满意度等。
最后，给出建议：
在决定是否接受调解金额时，建议你综合考虑上述因素，并权衡自己的利弊。如果你对调解结果有疑虑或不确定，可以寻求专业律师的意见，以便做出更为明智的决策。
总之，劳动仲裁调解从五万调解成四万是否吃亏，并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况和利益诉求来做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。