旷工扣除去年的年终奖是否合法，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律法规依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二. 分析旷工与年终奖的关系
- 年终奖的性质：年终奖通常被视为对劳动者一年工作表现的奖励，其发放往往依据公司的规章制度和劳动合同中的约定。
- 旷工的影响：旷工是违反劳动纪律的行为，根据公司的规章制度，可能会对员工的工资、奖金等产生影响。但是，这种影响应当是基于合理的、明确的规章制度，并且不能违反法律法规的规定。
- 合法性判断：如果公司的规章制度中明确规定，旷工可以扣除年终奖，并且这种扣除不违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》中的相关规定（如扣除金额不超过当月工资的20%，且扣除后的工资不低于最低工资标准），那么这种扣除是合法的。反之，如果规章制度中没有明确规定，或者扣除方式违反了法律法规，那么这种扣除就是不合法的。
三. 结论与建议
- 结论：因此，旷工扣除去年的年终奖是否合法，关键在于公司的规章制度是否对此有明确规定，并且这种规定是否符合法律法规的要求。
- 建议：我建议劳动者在面临此类问题时，首先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果认为公司的扣除行为不合法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。同时，也建议公司在制定规章制度时，确保其内容合法、合理，并明确告知劳动者相关规定。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。