结论：员工旷工是否不发年终奖是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及旷工的严重程度等因素。

详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于年终奖发放的具体约定。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件，且员工旷工属于违反这些条件的情况，那么公司有权根据合同约定不发年终奖。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了旷工与年终奖发放的关系，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司可以依据规章制度处理。但需要注意的是，公司规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

2. 旷工的严重程度：

   • 轻微旷工：如果员工只是偶尔旷工，且旷工时间较短，对工作影响不大，那么公司以此为由不发年终奖可能显得过于严厉，缺乏合理性。
   • 严重旷工：如果员工旷工行为严重，如长时间旷工、多次旷工等，且对工作造成了较大影响，那么公司根据劳动合同或规章制度不发年终奖可能是合理的。

3. 法律法规的考量：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬的权利。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理的原则。
   • 禁止克扣工资：公司不得随意克扣员工的工资或奖金，除非有明确的合同约定或规章制度支持，且该约定或制度不违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 对于员工：如果认为公司不发年终奖的行为不合理或违法，可以先与公司进行协商沟通，了解具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定劳动合同和规章制度时，应明确年终奖的发放条件和标准，确保合法合理。在处理员工旷工问题时，应依据合同和制度进行，避免随意克扣员工奖金，引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司行为合法：如果公司依据合法的劳动合同和规章制度不发年终奖，且旷工行为确实严重违反了公司规定，那么公司可能无需承担法律责任。
• 如果公司行为违法：如果公司无法提供合法的依据或规章制度不合理，那么公司可能面临被劳动监察部门处罚或支付员工应得年终奖的风险。

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