旷工扣年终绩效一般是不合法的。年终绩效奖金是劳动者基于全年工作绩效而获得的奖励，与劳动者的出勤情况、工作表现等因素相关，但并非用人单位可以随意扣除的款项。以下是对此问题的详细分析：

1. 规章制度与劳动合同：

   • 用人单位若要在规章制度中规定旷工扣年终绩效，该规章制度必须合法、合理且经过法定程序制定，并向劳动者公示。
   • 劳动合同中若明确约定了旷工与年终绩效的关联，且该约定不违反法律法规，则用人单位可依据劳动合同扣除年终绩效。

2. 扣除的合理性：

   • 年终绩效是基于全年工作绩效的奖励，若劳动者因旷工影响了工作绩效，用人单位可依据规章制度或劳动合同中的相关规定，合理扣除部分年终绩效。
   • 但扣除的年终绩效应与旷工的严重程度、对工作的实际影响等因素相匹配，不能显失公平。

3. 劳动者权益保护：

   • 用人单位在扣除年终绩效时，应确保劳动者的基本工资等合法权益不受侵害。
   • 若扣除年终绩效后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这种扣除行为是违法的。

4. 维权建议：

   • 若劳动者认为用人单位扣除年终绩效的行为不合法，可首先与用人单位协商沟通，尝试解决争议。
   • 协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工扣年终绩效的合法性取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及扣除行为的合理性等多个因素。若用人单位的扣除行为不符合相关规定或显失公平，劳动者有权依法维护自己的合法权益。