单位不交社保，即使起诉后只获得赔偿而未补交社保，劳动者仍应继续要求单位补交，并可向相关部门投诉。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位不交社保的法律责任

• 单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法律规定的强制义务。如果单位未按规定缴纳社保，不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。

二. 起诉后只获得赔偿的情况

• 如果劳动者起诉单位不交社保并获得了赔偿，但这并不意味着单位已经履行了交社保的义务。赔偿只是对经济损失的一种补偿，而不能替代单位应交的社保。

三. 继续要求单位补交社保

• 1. 与单位协商：劳动者可以与单位进行沟通，明确要求单位补交社保，并告知其这是法律规定的义务。
• 2. 向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝补交，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其对单位进行查处并督促补交社保。
• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

四. 可能的法律后果

• 如果单位被查实确实未按规定缴纳社保，不仅会被要求补交，还可能面临罚款、滞纳金等法律后果。同时，单位的信誉也会受到影响，可能对其未来的经营产生不利影响。

综上所述，即使起诉后只获得了赔偿，劳动者仍应继续要求单位补交社保，并可以通过与单位协商或向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的合法权益。我建议劳动者在获得赔偿后，不要放弃对单位补交社保的要求，以确保自己的社保权益得到全面保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。