公司若未经协商单方面将您调岗，特别是以此作为逼迫您离职的手段，是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确规定了您的工作岗位，那么用人单位未经与您协商一致，单方面改变您的工作岗位，是违反了劳动合同的约定。

2. 调岗的合法性：

   • 用人单位有权根据经营需要合理调整员工的工作岗位，但这种调整应当是基于正当的经营需要，且不得损害劳动者的合法权益。如果调岗是出于逼迫员工离职等不正当目的，那么这种调岗是不合法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果您认为公司的调岗行为是不合法的，您有权拒绝调岗，并可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果公司坚持违法调岗，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因不能胜任工作而被调整工作岗位。但这种情况下，用人单位应当提供充分的证据证明劳动者不能胜任原工作岗位，并且调岗应当是合理的、必要的，且不得损害劳动者的合法权益。

我建议：首先与公司进行沟通，明确表达您对调岗的异议，并尝试协商解决方案。如果公司坚持不合法的调岗行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。