关于“超过40度停工规定”的来源，这通常与当地的劳动法规、安全生产规定或特定的行业规范相关联。以下是对这一规定的详细解析：

1. 劳动法规：

   • 在许多国家和地区，劳动法或相关的劳动保护法规中，会明确规定在高温天气下的劳动保护措施，包括但不限于停工、调整工作时间、提供防暑降温设施等。
   • 这些规定旨在保护劳动者的身体健康和生命安全，防止因高温天气导致的中暑、热射病等职业病。

2. 安全生产规定：

   • 对于某些特定行业，如建筑、户外作业等，安全生产监督管理部门可能会制定更为具体的规定，明确在高温天气下的作业限制和停工标准。
   • 这些规定通常与行业的特殊性、作业环境的危险程度以及劳动者的健康风险紧密相关。

3. 行业规范或企业制度：

   • 除了法律法规和安全生产规定外，一些行业或企业也会根据自身情况制定相应的规范或制度，明确在高温天气下的停工或作业调整措施。
   • 这些规范或制度可能更加灵活，能够根据当地的气候条件、企业的实际情况以及劳动者的需求进行适时调整。

综上所述，“超过40度停工规定”通常来源于当地的劳动法规、安全生产规定或特定的行业规范。这些规定的制定旨在保护劳动者的身体健康和生命安全，确保在高温天气下能够合理、安全地进行劳动作业。如果你对此类规定有具体的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。