员工在公司签订合同后，去另外公司未签订劳动合同，一般无需向新公司支付双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 案情分析

1. 员工已与原公司签订劳动合同：这意味着员工与原公司之间存在明确的劳动关系，双方的权利和义务受到劳动合同法的保护。
2. 员工去另外公司工作但未签订劳动合同：这是本案的核心争议点。员工在已与原公司建立劳动关系的情况下，又去另一家公司工作，但未与新公司签订劳动合同。

二. 法律适用

1. 《劳动合同法》第八十二条：该条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一条款的适用前提是用人单位与劳动者之间尚未建立劳动关系，或者劳动关系未通过书面劳动合同明确。
2. 双重劳动关系问题：我国法律虽然不提倡双重劳动关系，但并未明确禁止。在双重劳动关系下，员工已经与原公司签订了劳动合同，其合法权益已得到原劳动合同的保障。新公司未与员工签订书面劳动合同，但员工实际上已在新公司工作，这种情况下的法律责任需结合具体情形分析。

三. 具体情形分析

1. 员工经原公司同意或安排至新公司工作：

   • 如果员工去新公司工作是基于原公司的同意或安排（如借调、派遣等），且原公司与新公司之间存在关联关系或合作协议，那么员工与新公司之间的劳动关系可能被视为原劳动关系的延伸或特殊形式。在这种情况下，新公司未与员工签订书面劳动合同，可能不直接构成《劳动合同法》第八十二条规定的违法情形。

2. 员工未经原公司同意自行去新公司工作：

   • 如果员工未经原公司同意，自行去新公司工作，并与新公司建立了事实劳动关系，那么新公司应当与员工签订书面劳动合同。若新公司未履行这一义务，根据《劳动合同法》第八十二条，新公司可能需要向员工支付双倍工资。但需要注意的是，由于员工已与原公司存在劳动关系，新公司在处理此类情况时可能会更加谨慎，以避免潜在的法律风险。

四. 结论与建议

1. 结论：

   • 一般情况下，员工在公司签订合同后去另外公司未签订劳动合同，无需向新公司支付双倍工资。但这一结论并非绝对，具体还需根据员工去新公司工作的原因、原公司与新公司之间的关系以及双方的实际行为等因素综合判断。

2. 建议：

   • 对于员工而言：在建立双重劳动关系前，应充分了解相关法律法规及可能面临的法律风险，并与原公司和新公司明确沟通，确保自身权益得到保障。
   • 对于用人单位而言：应严格遵守《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在涉及员工调动、借调等情形时，应确保相关手续合法合规，避免潜在的法律纠纷。

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