关于“合同三个月甲方开除人要赔钱吗”这个问题，首先需要明确的是，是否赔钱主要取决于合同的具体内容以及开除的原因和方式。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 如果合同中明确规定了关于解雇或开除的条款，包括解雇的条件、程序以及是否需要支付赔偿金等，那么应当严格按照合同执行。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关的法律法规来判断。

2. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在解雇员工时，需要遵循一定的程序和规定。例如，如果员工没有过错，而雇主单方面解除合同，那么通常需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体数额通常与员工在公司的工作年限、月工资等因素有关。具体的计算方法可以参照相关法律法规或政策文件。

3. 开除原因：

   • 如果开除是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或违法犯罪等行为，那么雇主可能无需支付赔偿金。
   • 如果开除是因为公司经营需要、组织架构调整等非员工个人原因，那么通常需要按照法律法规或合同约定支付赔偿金。

4. 开除程序：

   • 雇主在开除员工时，应当遵循法律法规规定的程序，如提前通知、与员工协商等。如果程序不合法，即使合同中有约定，也可能导致雇主需要支付赔偿金。

综上所述，合同三个月甲方开除人是否需要赔钱，并没有一个统一的答案。它取决于合同的具体内容、法律法规的规定、开除的原因以及开除的程序等多个因素。因此，在面临这种情况时，建议双方首先查阅合同中的相关条款，并咨询专业的法律顾问或律师来获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问。