针对您提出的“入职三个月，甲方解除劳动合同，如何理赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位（即甲方）解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金，以及支付的标准，主要取决于解除劳动合同的原因和相关的法律规定。

一、经济补偿金的支付标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满1年，支付1个月工资的标准向劳动者支付；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于您的情况，入职三个月，即不满6个月，因此如果甲方需要支付经济补偿金，那么应支付您半个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算方式

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果您工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。月工资的计算是按照劳动者应得工资来计算的，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、需要支付经济补偿金的情形

并不是所有情况下用人单位解除劳动合同都需要支付经济补偿金。根据相关法律规定，以下是一些需要支付经济补偿金的常见情形：

1. 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的；
5. 用人单位因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因依法裁减人员的；
6. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

四、针对您情况的具体分析

由于您只入职了三个月，且没有提及具体的解除劳动合同原因，因此我无法直接判断甲方是否需要支付经济补偿金。但如果甲方解除劳动合同的原因符合上述需要支付经济补偿金的情形之一，那么甲方就应按照上述标准支付您半个月工资的经济补偿。

五、建议

1. 首先与甲方沟通，了解解除劳动合同的具体原因；
2. 如果甲方解除劳动合同的原因不符合法律规定或合同约定，您可以向甲方提出异议，并要求甲方支付相应的经济补偿金；
3. 如果与甲方协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。