结论：员工做了3个月被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，员工做了3个月被开除，是没有赔偿的。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因，依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工做了3个月被开除，且属于上述需要支付经济补偿的情况，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司没有合法理由，如无故开除员工，或者开除员工的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，如果员工做了3个月被违法开除，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果被公司开除，应首先了解开除的具体原因，并判断公司是否合法解除劳动合同。如果认为公司行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在开除员工时应确保有合法理由，并遵循相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。
可能后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金，但应确保解除劳动合同的程序合法合规，避免引发劳动争议。
- 如果公司需要支付经济补偿或赔偿金，应按照法律法规的规定及时支付，否则可能面临劳动仲裁机构的裁决和强制执行。
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