关于您提出的“雇主险突发疾病超过48小时抢救死亡保险可以赔偿什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤。因此，如果突发疾病超过48小时后抢救无效死亡，通常无法被认定为工伤，也就无法享受工伤保险的赔偿。

然而，即使无法认定为工伤，家属仍然可以通过其他途径寻求赔偿或补偿。具体来说，有以下几种可能：

1. 医疗保险报销：

   • 如果死者生前参加了基本医疗保险，那么因治疗疾病所产生的医疗费用，可以按照医疗保险的规定进行报销。家属需要收集相关的医疗费用单据和证明，向医保部门申请报销。

2. 用人单位的人道主义援助：

   • 虽然这不是法律强制要求的，但用人单位可能会基于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济援助或慰问金。具体金额和方式由用人单位自行决定，家属可以与用人单位进行协商。

3. 商业保险理赔：

   • 如果死者生前购买了商业保险，如意外险、重疾险、寿险等，并且保险合同中有相关条款规定，那么家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔。家属需要仔细查看保险合同，了解保险责任和理赔流程。

4. 社会救助：

   • 符合条件的家庭可以向当地民政部门申请社会救助，如最低生活保障、特困人员供养等。这需要家属提供相关的证明材料，并符合当地的救助条件。

5. 法律途径维权：

   • 如果家属认为用人单位或相关机构在处理此事上存在不当行为或违法行为，可以通过法律途径来维护自身的合法权益。建议家属及时咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权途径。

最后，我建议家属在处理此事时，要保留好与死者工作、疾病治疗、死亡证明等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，也要关注相关政策的变化，确保自己的权益得到最大程度的保障。