怀孕了公司给调岗，孕妇拒绝后现在也没活干，这种情况确实比较棘手。不过别担心，我会帮你详细分析并给出建议。

首先，结论前置：公司不得因女职工怀孕而擅自调岗或逼迫离职，孕妇有权拒绝不合理调岗。若公司以此为由不安排工作，孕妇可以协商、投诉或仲裁维权。

接下来，我们具体分析：

1. 法律保障：

   • 根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的行为。若调岗不合理，员工有权拒绝。

2. 你的权益：

   • 你作为孕妇，有权拒绝公司的不合理调岗。
   • 若公司以此为由不安排工作，导致你无法正常提供劳动，你应注意保留相关证据，如工作沟通记录、考勤记录等，以证明是公司原因导致无法工作。

3. 应对措施：

   • 协商：首先与公司进行协商，明确表达你的诉求，要求公司恢复原工作岗位并安排正常工作任务。
   • 投诉：若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
   • 仲裁：也可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求公司继续履行原劳动合同，并支付正常工作期间的工资待遇。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的争执。
   • 保留好所有与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等相关证据，以备不时之需。

总之，作为孕妇，你享有特殊的法律保护。面对公司的不合理调岗和逼迫离职行为，你应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。