如果你打算因公司使用微信发工资而提起诉讼，首先需要明确的是，这种支付方式可能违反了相关的劳动法规或税务规定。为了准备充分的材料来支持你的诉讼，你可以从以下几个方面入手：

1. 劳动合同及薪资证明：

   • 提供你与公司签订的劳动合同，以证明你与公司的劳动关系以及合同中约定的薪资支付方式。
   • 收集薪资发放记录，如微信转账截图、银行流水等，以证明公司实际通过微信发放工资。

2. 法规依据：

   • 查找并整理相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《税收征收管理法》等，特别是关于薪资支付方式和税务处理的规定。
   • 如果有地方性的具体规定，也应一并收集，以作为你诉讼的法律依据。

3. 沟通记录：

   • 如果你曾与公司就薪资支付方式提出过异议或进行过沟通，保存好相关的聊天记录、邮件往来等，以证明你曾尝试与公司协商解决问题。

4. 证人证言：

   • 如果可能的话，寻找其他同样通过微信收到工资的员工作为证人，他们的证言可以加强你的诉讼立场。

5. 诉讼材料准备：

   • 撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，详细阐述公司使用微信发工资的违法之处以及给你造成的损失。
   • 准备好所有相关证据的复印件或电子版，以便在诉讼过程中提交给法院。

在准备这些材料的同时，我建议你先咨询当地的劳动监察部门或税务部门，了解他们的意见和建议。如果确实需要提起诉讼，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的诉讼权利得到充分保护。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。