针对您提出的“公司拖欠工资不发怎么举报，需要准备哪些证据材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、举报途径

当您发现公司拖欠工资时，可以通过以下途径进行举报和维权：

1. 向企业工会申诉：如果公司设有工会组织，您可以首先向工会反映情况，通过工会组织进行内部维权。

2. 向劳动保障监察机构投诉：您可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉和举报，这是通过政府部门维护合法权益的有效途径。

3. 申请劳动争议仲裁：如果与公司的协商和投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

4. 向人民法院提起诉讼：在仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的情况下，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、需要准备的证据材料

为了确保您的举报和维权行动有效，您需要准备以下一系列全面且准确的证据材料：

1. 基本身份信息：

   • 提供个人身份证复印件，用于确认投诉人的身份真实性。

2. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接有力的证据，能够证明您与公司之间的劳动关系。
   • 其他劳动关系证明：如果缺乏劳动合同，您可以提供工作证、服务证、工作服、入职登记表、考勤记录等材料来证明劳动关系的存在。同事的书面证言也可以作为辅助证据。

3. 工资拖欠证据：

   • 银行工资流水明细：显示工资的发放日期、金额和账户信息，是证明工资发放情况的关键证据。
   • 工资条或工资欠条：详细记录工资构成和拖欠金额，明确被拖欠工资的具体情况。
   • 其他拖欠工资证据：如公司明确表示拖欠工资的通知、聊天记录、通话录音、短信或邮件通知等，这些都能证明工资未按时足额发放的责任在于用人单位。

4. 投诉申请书：

   • 仲裁申请书或投诉登记表：详细阐述投诉的事实、理由及请求，根据投诉机构的要求选择适当的表格进行填写。

5. 其他辅助材料：

   • 公司基本信息：包括公司名称、地址、法定代表人姓名和联系方式，这些信息可以通过国家企业信用信息公示系统查询获取。
   • 相关沟通记录：与公司就工资问题进行沟通的谈话记录、聊天记录等，证明您曾积极主张权利。
   • 证据清单：列出所有提交的证据材料及其简要说明，便于劳动部门或仲裁机构清晰了解证据内容。

三、注意事项

• 在准备材料时，请确保它们的真实性和完整性，避免提供虚假信息或遗漏重要证据。
• 建议您在投诉前咨询当地劳动部门或专业律师，了解具体的投诉流程和注意事项，以确保您的权益得到最大程度的保护。
• 保留所有原始证据的复印件或电子版，以备不时之需。

通过遵循上述指南，您将能够更全面地准备投诉材料，提高投诉的成功率，并有效维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。