当员工决定起诉公司时，需要准备一系列的手续和材料以确保诉讼的顺利进行。以下是一份详细且清晰的准备清单，供您参考：
一、基础诉讼材料
起诉状：
- 需详细列明原告（员工）和被告（公司）的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式以及公司的名称、地址、法定代表人等。
- 明确案由，即您起诉的具体法律事由，如劳动争议、工资拖欠等。
- 清晰陈述诉讼请求，即您希望法院判决公司承担的具体责任或给予的补偿。
- 详细阐述事实及理由，包括您与公司之间的纠纷经过、相关证据及法律依据。
- 起诉状应一式三份，提交给法院两份，自己保留一份。
身份证明材料：
- 提供您的身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照或港澳台胞通行证等，以证明您的身份。
诉讼代理人材料（如适用）：
- 如果您委托了诉讼代理人，需提供授权委托书以及代理人的身份证明。
二、公司相关材料
- 公司法人信息材料：
- 提供公司的企业营业执照、注册登记证书、组织机构代码证等，以证明公司的合法存在及基本信息。
三、劳动争议前置程序材料
- 仲裁裁决书或相关法律文件：
- 在起诉前，您通常需要先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因此，需提供仲裁裁决书、支付令、调解书或人民法院撤销仲裁裁决的决定书等法律文件。
- 如果存在例外情形，如您能够提供公司的工资欠条且只诉请要求公司支付劳动报酬，可以不经过劳动仲裁前置程序，但需提供相应欠条作为证据。
四、证据材料及清单
劳动合同复印件：
工资发放流水：
工作证、服务证等：
其他相关证据：
- 根据您的具体诉求，可能还需要提供其他证据，如裁员通知、调岗降薪通知、考勤记录、加班审批单、工作成果等。
- 证据材料应整理成清单，并附上每份证据的复印件或原件（根据法院要求）。
五、其他材料
- 劳动者要素表（如法院要求）：
- 有些法院可能要求填写劳动者要素表，以更全面地了解您的基本情况、工作经历、诉求等。
在准备这些材料时，请务必确保它们的真实性、完整性和合法性。同时，根据您的具体诉求和案件情况，可能还需要准备其他相关材料。如果您对诉讼流程或材料准备有任何疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您诉讼顺利！