当公司员工决定起诉公司时，需要遵循一定的法律程序并准备相应的手续。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解整个流程：
一、起诉条件
在起诉之前，请确保您满足以下条件：
- 您是与本案有直接利害关系的公民（即公司员工）。
- 有明确的被告（即您所在的公司）。
- 有具体的诉讼请求、事实和理由。
- 您的案件属于法院受理民事案件的范围，并且受诉法院有权管辖。
二、起诉方式
起诉可以通过书写起诉状或口头起诉的方式进行。如果您书写起诉状有困难，可以口头起诉，由法院记入笔录，并告知对方当事人。
三、起诉须提交的材料
在起诉时，您需要准备以下材料：
起诉状：
- 列明原被告信息（包括姓名、性别、年龄、民族、住所、联系方式等）。
- 明确案由（如劳动争议、合同纠纷等）。
- 提出具体的诉讼请求（如要求支付工资、赔偿损失等）。
- 陈述事实及理由（详细描述纠纷的起因、经过和结果）。
- 起诉状应一式三份，提交给法院两份，自己留存一份。
证明劳动者身份信息的材料：
- 如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等。
诉讼代理人相关材料（如适用）：
- 如果您委托了诉讼代理人，应提供授权委托书以及代理人的身份证明。
证明用人单位法人信息的材料：
劳动争议前置程序处理的法律文件：
- 在劳动争议案件中，您需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。因此，您需要提供仲裁裁决书、支付令、调解书或人民法院撤销仲裁裁决的决定书等法律文件。
证据材料及清单：
- 包括劳动合同复印件、工资发放流水、工作证、服务证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及纠纷的具体情况。
劳动者要素表（如法院要求）：
- 有些法院可能要求您填写劳动者要素表，以更全面地了解您的个人信息和案件情况。
四、送达地址确认
在起诉时，您需要填写《送达地址确认书》，以确保法院能够准确地将诉讼文书送达给您。如果因您提交的送达地址不准确、送达地址变更未及时告知法院或拒不提交送达地址而导致诉讼文书未能接收，可能会影响您的诉讼权益。
五、劳动争议起诉特别须知
- 劳动争议不能直接向法院提起诉讼，应当先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 如果对劳动争议仲裁裁决不服，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院起诉。如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层法院管辖。
- 提起劳动争议诉讼时，您需要提交劳动争议仲裁机构开具的送达证明，以证明您已经完成了仲裁前置程序。
希望以上解答能够帮助您了解公司员工起诉公司所需的手续和流程。如果您在准备材料或起诉过程中遇到任何问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。