当员工决定起诉公司开除行为时，需要准备一系列的资料和手续来支持自己的诉求。以下是一份详细且清晰的指南，帮助您了解整个流程和所需材料：

一、起诉前准备

1. 收集证据材料：

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
   • 工资发放记录：包括工资条、银行转账记录等，证明您的收入情况。
   • 工作证、服务证：这些证件能证明您的身份和在公司的工作岗位。
   • 公司开除决定或通知：这是证明公司开除行为的关键证据。
   • 公司规章制度：如果公司依据内部规章制度开除您，需要提供该规章制度作为证据。
   • 其他证据：如工作记录、同事证言、电子邮件、短信等，能证明您的工作表现和公司开除行为的不当性。

2. 准备起诉状：

   • 起诉状应列明原被告信息（包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、案由（劳动争议）、诉讼请求（如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等）、事实及理由（详细阐述公司开除您的经过、原因及您的诉求依据）。
   • 起诉状应一式三份，提交给法院两份，自己留存一份。

3. 准备身份证明材料：

   • 提供您的身份证、户口簿、居住证明等，以证明您的身份和诉讼主体资格。

4. 准备公司法人信息材料：

   • 提供公司的营业执照、注册登记证书、组织机构代码证等，以证明公司的诉讼主体资格。

二、劳动争议前置程序

在提起诉讼前，通常需要先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。因此，您需要准备以下材料并提交给劳动争议仲裁委员会：

1. 仲裁申请书：与起诉状类似，但应针对仲裁程序进行撰写。
2. 证据材料：与起诉时准备的证据材料相同。
3. 身份证明材料：与起诉时准备的身份证明材料相同。

在收到仲裁裁决书后，如果您对裁决结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

三、提起诉讼

1. 提交起诉状和证据材料：

   • 将准备好的起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院。

2. 缴纳诉讼费：

   • 根据法院的要求缴纳诉讼费，并保留好缴费凭证。

3. 等待法院受理和开庭：

   • 法院在受理您的起诉后，会安排开庭时间，并通知您和公司到庭参加庭审。

四、庭审过程中的注意事项

1. 遵守庭审纪律：

   • 在庭审过程中，要遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人。

2. 清晰陈述事实和理由：

   • 在庭审中，要清晰、准确地陈述公司开除您的经过、原因及您的诉求依据。

3. 积极举证和质证：

   • 根据庭审情况，积极提供证据支持自己的诉求，并对对方提供的证据进行质证。

五、后续程序

1. 等待判决结果：

   • 庭审结束后，法院会依法作出判决。您需要等待判决结果，并根据判决结果采取相应的行动。

2. 执行判决：

   • 如果判决结果对您有利，但公司未履行判决义务，您可以向法院申请强制执行。

在整个过程中，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这份指南能对您有所帮助，祝您顺利解决劳动争议问题。