员工因被公司解雇（炒鱿鱼）而打算起诉公司时，需要准备一系列资料来支持自己的诉求。以下是核心结论及详细说明：
劳动关系证明
- 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系最直接、最重要的证据。如果合同遗失或未签订，可以尝试通过工资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他方式来证明劳动关系。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据之一，可以显示你在公司的工作期间以及公司为你缴纳社保的情况。
解雇相关证据
- 解雇通知或书面文件：如果公司向你发出了书面的解雇通知或相关文件，这是证明公司解雇行为的关键证据。
- 口头解雇的录音或录像：如果公司是通过口头方式解雇你，且你事先有准备，可以尝试录音或录像来固定这一证据。但需注意，录音或录像的取得方式需合法，不得侵犯他人隐私或违反其他法律规定。
- 同事或上级的证言：如果有同事或上级目睹了公司解雇你的过程，他们的证言也可以作为辅助证据。
工资及福利证明
- 工资条或银行流水：这些可以证明你的工资水平以及公司是否按时足额支付了工资。
- 奖金、津贴等福利证明：如果你在公司享有奖金、津贴等福利，也需要准备相关证据来证明这些福利的存在以及公司是否未支付或未足额支付。
其他相关证据
- 工作记录、项目成果等：这些可以证明你在公司的工作表现以及为公司做出的贡献，有助于支持你的诉求。
- 公司规章制度：如果公司解雇你的理由涉及违反公司规章制度，你需要准备公司规章制度的文本以及你并未违反相关规定的证据。
- 相关法律法规：在起诉前，你需要了解并准备相关的法律法规，以便在诉讼中引用并支持自己的诉求。
在准备这些资料时，你还需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性和合法性：所有提供的证据都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。
- 及时收集和保存证据：一旦发生解雇事件，应尽快收集和保存相关证据，以免证据灭失或难以取得。
- 咨询专业律师：在准备起诉前，最好咨询一位专业律师，以便更好地了解诉讼流程、准备证据以及制定诉讼策略。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律帮助。
准备好这些资料后，你就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼了。在诉讼过程中，你需要根据法院或仲裁委员会的要求，进一步提供和完善相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。