结论前置：因工作生病未能认定工伤时，通常不能直接要求单位赔偿损失，但可根据具体情况寻求其他法律途径维护自身权益。

分析说明：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的前提。若生病未能被认定为工伤，则通常无法按照工伤赔偿的标准要求单位赔偿。
   • 工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些均基于工伤认定。

2. 非工伤情况下的权益保护：

   • 虽未认定为工伤，但若生病与工作存在某种关联（如职业病或工作导致的疾病），劳动者可尝试通过其他法律途径维权，如提起民事诉讼，要求单位承担相应责任。
   • 劳动者还可检查单位是否违反了劳动法规定的劳动保护、职业健康等义务，若存在违法情形，可要求单位承担相应法律责任。

3. 病假与医疗期：

   • 即使未认定为工伤，劳动者因病需要治疗的，仍享有病假和医疗期的权益。
   • 在病假和医疗期内，单位应按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 建议与行动：

   • 劳动者应首先了解生病是否与工作有关，并尝试收集相关证据。
   • 若认为生病与工作有关且单位应承担一定责任，可与单位协商或通过法律途径维权。
   • 在维权过程中，劳动者可咨询专业律师（如本人），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，因工作生病未能认定工伤时，劳动者虽不能直接要求单位按照工伤标准赔偿，但可根据具体情况通过其他法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。