公司无故阻止员工上班并声称其旷工，属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司的行为是否合法

1. 劳动者的工作权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及休息休假的权利。公司无故阻止员工上班，实际上侵犯了劳动者的工作权利。
2. 劳动合同的约定：劳动者与公司之间通过劳动合同建立了劳动关系，双方应遵守劳动合同中的约定。如果公司没有正当理由而阻止员工上班，并声称其旷工，这违反了劳动合同的约定。

二. 劳动者如何应对

1. 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，明确公司阻止上班的具体原因，并要求公司给出合理的解释和依据。如果公司无法提供合理的解释，劳动者可以提出异议。
2. 保留证据：劳动者应保留好与公司沟通的记录、劳动合同、上班打卡记录等证据，以备后续维权之需。
3. 提请劳动争议处理：如果公司坚持认为劳动者旷工并据此采取不利措施，如扣发工资、解除劳动合同等，劳动者可以依法提请劳动争议处理，通过仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

三. 可能的法律后果

1. 公司承担法律责任：如果公司被认定为无故阻止员工上班并声称其旷工，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿劳动者的经济损失、恢复劳动者的名誉等。
2. 劳动合同解除：在极端情况下，如果公司的行为严重违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

我建议，劳动者在面临公司无故阻止上班并声称旷工的情况时，应保持冷静，积极与公司沟通并保留好相关证据。如果公司坚持不当行为，劳动者可以依法提请劳动争议处理，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。