单位并不是必须有人事档案，但这取决于单位的具体性质和需求。以下是对这一问题的详细解答：

首先，人事档案是个人经历的记录，包括家庭情况、学习成绩、身体状况、工作表现等，是用人单位选拔、聘用、管理员工的重要依据。对于某些单位，特别是需要对员工进行细致背景调查或管理的单位（如国家机关、事业单位、大型企业等），拥有和管理人事档案是非常重要的。

然而，并非所有单位都需要或能够管理人事档案。一些小型、私营企业或者创业型公司可能由于规模、资源或业务特性的原因，并不具备管理人事档案的条件或需求。在这种情况下，这些单位可以选择将员工的人事档案委托给专业的人力资源公共服务机构进行管理，或者根据员工的个人情况，将档案转递到户籍所在地的人力资源公共服务机构进行保存。

此外，值得注意的是，即使单位没有人事档案，也并不意味着员工的权益和福利无法得到保障。员工的权益和福利主要依据劳动合同、法律法规以及公司的相关规章制度来确定，而并非完全依赖于人事档案。

综上所述，单位是否必须有人事档案取决于其具体性质和需求。对于需要细致管理员工的单位来说，拥有和管理人事档案是必要的；而对于一些不具备条件或需求的单位来说，则可以选择其他方式来处理员工的人事档案问题。