对于有编制的人员，档案是否必须放在单位，这主要取决于单位是否具有人事档案管理权限。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确什么是人事档案。人事档案是反映个人政治面貌、学习经历和工作经历等的重要历史记录材料，对于个人来说具有非常重要的作用，如办理职称评审、报考公务员、参加事业单位公开招聘、入党政审以及养老待遇核准等事项时，都需要用到档案中的相关材料。

接下来，我们来看档案的存放规定：

1. 如果工作单位具有人事档案管理权限：

   • 如国家机关、国有企事业单位等，那么档案是可以并且通常应该存放在自己的工作单位的。这是因为这些单位有专门的人事管理部门，能够妥善保管和利用档案，为员工的职业发展提供服务。

2. 如果工作单位没有存放档案权限：

   • 那么档案就不能放在单位，而应该存放于户籍所在地或工作单位所在地的县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构。这些机构是专门负责人事档案管理和服务的，能够确保档案的安全和有效利用。

3. 对于暂未就业或自主创业的人员：

   • 他们的档案同样可以存放于其户籍所在地的县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构。

综上所述，对于有编制的人员来说，如果单位具有人事档案管理权限，那么档案通常应该放在单位；如果单位没有存放档案权限，则应该按照相关规定将档案存放于合适的公共就业和人才服务机构。这样既能确保档案的安全和完整，又能方便个人在需要时及时利用档案。