您好，关于员工档案放在单位，单位通常会有以下一些要求和管理规定，这些主要是基于《企业职工档案管理工作规定》以及相关的人事档案管理政策来制定的：
一、档案接收与管理
接收条件：单位会接收由合法渠道转来的员工档案，这些档案通常包含员工的履历材料、自传材料、鉴定考核材料、学历技能材料、政审材料、党团材料、奖励处分材料以及工作变动等相关材料。
管理机构：员工的档案一般由所在企业的劳动（组织人事）职能机构进行管理。如果企业实行档案综合管理，那么档案综合管理部门会设专人负责管理职工档案。
二、档案内容与整理
内容要求：档案内容必须真实、完整，能够全面反映员工的个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况。
整理立卷：单位会对员工档案进行及时收集、整理立卷，确保档案的完整性和连续性。立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实性和文字的清晰度，手续也要齐备。
三、档案保管与安全
保管条件：单位会提供适宜的保管条件，如防火、防蛀、防潮、防光、防盗等，以确保档案的安全。
保密要求：档案管理人员会严格遵守保密制度，确保档案内容不被泄露或擅自向外公布。
四、档案查阅与借阅
查阅规定：因工作需要查阅档案时，需凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信，并派可靠人员到保管单位查阅室查阅。
借阅限制：档案一般不借出查阅，如必须借出，需事先提交报告说明理由，并经企业或企业授权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。
个人限制：任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。
五、档案转递与销毁
转递规定：员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等情况下，单位会在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。转递档案需通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
销毁程序：按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准，并严格按照销毁程序进行。
六、特殊情况处理
员工失踪、逃亡等情况：如果员工失踪、逃亡、合理流动或出国不归，其档案由原所在单位保管，也可由当地劳动行政部门代为保管。
员工死亡情况：员工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案会按规定向有关档案馆移交。
作为员工，您需要了解并遵守这些规定，同时也有权了解自己的档案情况。如果您对档案有任何疑问或需要查阅、借阅档案，可以向单位的人事部门提出申请，并按照规定的程序进行办理。希望这些解答能够帮助您更好地了解员工档案在单位的管理要求。