关于您提到的“前面离开公司后又回来了，能不能加前面的工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动工龄计算的常见问题。下面我将从几个方面来详细解答您的疑问。
首先，明确结论：
- 能否将之前的工龄累加，主要取决于您离开公司时的具体情况以及公司的相关规定，同时还需要考虑当地的劳动法律法规。
接下来，具体分析：
离职性质：
- 如果您之前是主动离职，并且与公司没有达成任何关于工龄保留的协议，那么您再次入职时，工龄通常会重新计算。
- 如果您之前是因公司原因（如裁员、合同到期未续签等）而离职，并且当地劳动法规有规定或公司有相关政策允许工龄连续计算，那么您再次入职时，之前的工龄有可能会被累加。
公司规定：
- 不同的公司对于工龄的计算可能有不同的规定。有些公司可能会允许员工在特定条件下保留之前的工龄，而有些公司则可能完全不考虑之前的工龄。
- 因此，建议您查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解公司对于此类情况的具体规定。
劳动法律法规：
- 劳动法律法规对于工龄的计算也有明确规定。在某些情况下，如员工因公司原因离职后再次入职，法律可能会保护员工的工龄权益。
- 但请注意，具体的法律规定可能因地区而异，因此建议您查阅当地的劳动法律法规或咨询当地劳动部门以获取准确信息。
最后，给出建议：
- 为了确保您的工龄权益得到妥善保护，建议您在再次入职前与公司明确沟通关于工龄计算的问题，并尽可能达成书面协议。
- 如果公司拒绝累加您的工龄，您可以根据当地的劳动法律法规和公司规定来评估自己的权益，并考虑采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。