关于“没合同上多少天班算工伤”的问题，首先我们要明确的是，工伤的认定并不直接取决于是否签订了劳动合同或者上了多少天班，而是主要取决于是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

1. 工伤认定的关键要素：

   • 工作时间：事故是否发生在工作时间内。
   • 工作场所：事故是否发生在工作场所内，或者与工作相关的其他合理场所。
   • 工作原因：事故是否因工作原因导致。

2. 没签合同是否影响工伤认定：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证件、同事证言等，就不会影响工伤的认定。

3. 工伤认定的流程和赔偿标准：

   • 发生工伤事故后，用人单位应在30天内申请工伤认定。
   • 如果用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。
   • 工伤认定后，会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和赔偿标准。
   • 赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 结论：

   • 因此，没签合同上多少天班并不是工伤认定的决定性因素。关键在于是否能证明在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并能证明存在事实劳动关系。
   • 一旦认定为工伤，赔偿标准与是否签订合同并无直接关系，而是依据伤残等级和法律规定来确定。

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