关于“工棚睡觉突然死了谁赔钱”的问题，这需要根据具体情况来判定，以下是几种可能的情况及对应的赔偿责任分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 如果员工在工棚睡觉是为了后续工作而处于待命状态，且符合工作时间和工作岗位的条件，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条，这有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，赔偿项目通常包括：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准按职工本人工资的一定比例发放。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果员工非在工作时间和工作岗位睡觉，或虽在工地但不符合“48小时”条件，通常不被认定为工伤。
   • 在这种情况下，可能需要考虑雇主责任、保险覆盖或其他法律途径进行赔偿。例如，如果因工地安全隐患导致死亡，工棚所有者或管理者可能需承担一定侵权赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需根据实际情况和证据详细核算。

3. 法律流程与操作建议：

   • 首先，应尽快进行工伤认定申请，由社保行政部门进行审查并作出决定。
   • 如果认定为工伤，且已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
   • 对于非工伤情况，双方可协商赔偿，协商不成可考虑法律途径，如提起民事诉讼。

在处理此类问题时，建议保留好所有相关证据和文件，并及时咨询当地劳动监察部门、社保机构或专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。