兼职按天结算工资是合法的，但前提是必须符合劳动合同约定和国家相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 法律未禁止：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。虽然主要提及按月支付，但并未排除其他合法的支付方式，如按日计算。只要劳动合同中有合法约定，日结工资是被允许的。
2. 灵活用工特性：兼职工作通常具有灵活性特点，按日计薪能够更好地适应这种工作模式，并合理反映劳动付出与报酬之间的关系。
3. 劳动合同约定的重要性：兼职者与用人单位应在劳动合同中明确约定日结工资的具体标准、支付周期及方式等，以避免日后产生纠纷。只要劳动合同中的约定不违反国家法律法规，日结工资就是合法的，且受法律保护。

实际操作中的注意事项：

1. 记录考勤和工作量：为确保工资计算的准确性，用人单位应详细记录兼职人员的出勤情况和工作完成量。
2. 及时足额支付：用人单位需严格按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，对于日结工资，应在劳动者完成工作当天支付。
3. 维权途径：若用人单位以日结工资为名克扣或无故拖欠工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或依法向当地人民法院申请支付令。

综上所述，兼职工资按日计算（日结）在符合劳动合同约定和国家法律法规的前提下是合法的。劳动者应与用人单位签订合法的劳动合同，并明确约定工资支付的相关事项，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保工资的准确计算和及时支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。