针对您提出的问题，关于公司主管私自伪造离职证明的处理方式，您可以参考以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要尽可能多地收集能证明公司主管伪造离职证明的相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 与离职事宜相关的沟通记录：如邮件、短信、即时通讯软件聊天记录等，这些可以证明您并未主动提出离职或同意离职。
• 考勤记录：证明在所谓“离职”时间您仍正常工作，这可以反驳离职证明中的离职日期。
• 工作交接记录：如果未进行符合离职流程的交接，这也是一个有力的证据。
• 离职证明的原件或复印件：如果可能，保留好这份伪造的离职证明，作为直接证据。

二、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司相关负责人（如人力资源部门或更高层级的管理人员）进行沟通。您可以：

• 明确指出伪造离职证明是违法行为，侵犯了您的合法权益。
• 要求公司纠正错误，恢复您的劳动关系（如果适用），或者给予合理的经济补偿。
• 协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。

三、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要：

• 详细阐述事实经过，包括伪造离职证明的具体情况以及对您造成的影响。
• 提交您所收集的所有证据，以支持您的主张。
• 要求仲裁机构判定公司伪造行为无效，并根据实际情况裁决恢复劳动关系、支付工资及赔偿相应损失等。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁机构未能在规定时间内作出裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要：

• 通过司法途径维护自己的合法权益，要求法院对公司伪造行为作出公正判决。
• 提交所有相关证据，并详细阐述您的诉讼请求和理由。

五、其他注意事项

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

总之，面对公司主管私自伪造离职证明的情况，您需要积极采取行动来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，您可以有效地应对这一问题并寻求合理的解决方案。