针对您提出的“合同没到期自己不干的怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，合同未到期员工自行离职的赔偿责任，主要取决于劳动合同的具体内容、员工的离职原因以及是否给用人单位造成了损失。
一、劳动合同约定与违约责任
服务期约定：如果劳动合同中明确约定了服务期，而员工在服务期未满时提前离职，那么员工可能需要按照合同约定向公司支付违约金。这是因为合同是双方自愿达成的约定，违反约定就需要承担相应的违约责任。
无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定服务期或违约责任，员工在合同未到期时离职，通常不需要承担违约责任，但也可能需要考虑其他因素，如是否给用人单位造成了损失。
二、员工离职原因
用人单位存在过错：根据《劳动合同法》，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工可以单方面解除劳动合同，并且不需要承担赔偿责任。相反，员工还可以要求用人单位支付经济补偿。
员工个人原因：如果员工因个人原因（如家庭、健康等）需要离职，且没有给用人单位造成损失，那么通常不需要承担赔偿责任。但如果员工擅自离职且给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。
三、赔偿责任的判定
损失评估：如果员工离职给用人单位造成了损失，用人单位需要评估损失的具体范围和金额。这通常包括直接经济损失（如招聘替代人员的费用、生产中断造成的损失等）以及可能的间接损失。
双方协商：在赔偿责任明确后，双方可以通过协商来达成赔偿协议。如果协商不成，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，合同未到期员工自行离职的赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判定。如果员工离职没有违反劳动合同约定且没有给用人单位造成损失，那么通常不需要承担赔偿责任。但如果员工违反了合同约定或给用人单位造成了损失，那么就需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，建议员工与用人单位充分沟通并协商解决方案，以避免不必要的纠纷和损失。