当劳动合同到期，而您作为劳动者选择不续签时，关于赔偿的问题，这主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动者不续签的一般情况

1. 用人单位维持或提高条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，维持或提高了原有的劳动合同约定条件来续订劳动合同，而您作为劳动者不同意续订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下是无需向您支付经济补偿的。

2. 用人单位降低条件：

   • 如果用人单位在劳动合同到期时，降低了原有的劳动合同约定条件，导致您不同意续订，这可能构成对劳动者权益的侵害。虽然直接的法律条文可能并未明确规定此种情况下的具体赔偿标准，但您有权根据实际情况，依据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于保护劳动者权益的条款）要求用人单位进行赔偿或补偿。不过，这种情况在实践中较为少见，且具体赔偿标准需结合实际情况和当地劳动仲裁机构或法院的裁决来判断。

二、赔偿金额的计算方法（虽主要针对用人单位不续签，但为全面理解提供参考）

在探讨劳动者不续签的赔偿问题时，虽然直接赔偿的情况较少，但了解赔偿金额的计算方法有助于您更全面地理解劳动合同终止时的经济补偿机制。

1. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 高收入人群限制：

   • 对于高收入劳动者，若其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定虽然主要针对用人单位不续签的情况，但也体现了法律对高收入劳动者经济补偿的特殊考虑。

三、实际建议

1. 了解合同条款：

   • 在劳动合同到期前，建议您仔细阅读合同条款，了解用人单位对于合同续签的具体规定和条件。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您对合同续签有疑问或担忧，建议与用人单位进行及时沟通，明确双方的权利和义务。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您在劳动合同到期不续签的问题上遇到复杂情况或争议，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的建议。

综上所述，当劳动合同到期您选择不续签时，如果用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，则无需支付经济补偿；如果用人单位降低了条件，您有权要求赔偿或补偿，但具体标准需结合实际情况判断。在任何情况下，了解合同条款、与用人单位沟通并咨询专业人士都是明智的选择。