冒名顶替员工被企业辞退后，其所获得的不当得利应当予以退还。具体分析如下：

一. 劳动合同无效与不当得利

1. 劳动合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。冒名顶替行为显然构成欺诈，因此，冒名者与用人单位之间的劳动合同自始无效。
2. 不当得利应退还：由于劳动合同无效，冒名者基于该无效合同所获得的工资、奖金、福利等所有费用均构成不当得利。根据民法原理，不当得利应当予以返还。

二. 具体退还内容

• 冒名者需退还因冒名工作而获得的所有不当利益，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利等。
• 若冒名行为给用人单位造成了额外损失，如业务损失、声誉损害等，冒名者还应承担相应的赔偿责任。

三. 法律后果

1. 民事责任：除退还不当得利外，冒名者还可能因侵犯被冒名者的姓名权等权益而承担民事责任，包括赔偿被冒名者的经济损失和精神损害赔偿。
2. 行政与刑事责任：冒名顶替行为还可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。情节严重者，甚至可能构成犯罪，如冒名顶替罪或诈骗罪，将面临刑事处罚。

综上所述，冒名顶替员工被企业辞退后，其基于无效劳动合同所获得的所有费用均应退还。同时，冒名者还可能面临民事、行政乃至刑事责任的追究。因此，我建议冒名者主动退还所有不当得利，并承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。