如果劳动者被非法辞退，聘请律师后，确实有可能获得赔偿。以下是详细的分析和解答：

一、非法辞退的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果劳动者被非法辞退，他/她有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金。

二、经济赔偿金的计算

1. 基本标准：

   • 工作满一年：支付两个月工资作为赔偿金。
   • 工作不满一年但超过六个月：按一年计算，支付两个月工资作为赔偿金。
   • 工作不满六个月：支付一个月工资作为赔偿金。

2. 月工资界定：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

三、维权步骤

1. 固定证据：劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平、工作年限及被非法辞退的事实。

2. 发送《违法解除告知函》：指出公司解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，并限期答复。

3. 申请劳动仲裁：如公司未予答复或拒绝赔偿，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认解除行为违法，并支付赔偿金。

4. 应对公司反举证：在仲裁过程中，公司可能会提出抗辩，劳动者需针对公司证据逐一质证，重点攻击证据链瑕疵。

四、律师的作用

聘请律师后，律师可以帮助劳动者：

1. 分析案情：律师会详细了解劳动者的案情，评估赔偿的可能性及数额。

2. 收集证据：律师会指导劳动者如何收集有效证据，以确保仲裁或诉讼的成功。

3. 代写法律文书：律师可以代写《违法解除告知函》、仲裁申请书等法律文书，确保法律程序的顺利进行。

4. 提供法律支持：在仲裁或诉讼过程中，律师会为劳动者提供法律支持，争取最大的合法权益。

综上所述，如果劳动者被非法辞退，聘请律师后确实有可能获得赔偿。劳动者应尽快固定证据，发送《违法解除告知函》，并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。