被非法辞退时，劳动者可以依法主张以下赔偿与权益：

1. 经济赔偿金

   • 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位非法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年4个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月计算，4个月按0.5个月计算），即35000元。非法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即70000元。

2. 代通知金

   • 支付条件：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（在需提前通知的情况下），应额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 工资标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 示例：若劳动者上一个月的工资为10000元，且用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，则需额外支付10000元作为代通知金。

3. 恢复劳动关系（可选择）

   • 诉求选择：劳动者在表现良好且无故被辞退时，有权选择要求用人单位恢复劳动关系，并继续履行劳动合同。
   • 恢复期间待遇：若法院或仲裁机构支持恢复劳动关系，用人单位需补发违法辞退至恢复期间的工资和福利待遇。
   • 示例：若劳动者被非法辞退后，通过法律途径要求恢复劳动关系，并成功获得支持，则用人单位需补发辞退期间至恢复劳动关系前的工资及福利待遇。

4. 其他权益与赔偿

   • 未休年假工资报酬：用人单位需按劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（已扣除正常工作期间支付的一倍工资）。
   • 加班工资：劳动者可一并主张未依法支付的加班工资，按法律规定标准计算（平时加班150%、周末加班200%、法定节假日加班300%）。
   • 其他直接经济损失赔偿：用人单位可能需承担因违法辞退导致的劳动者其他直接经济损失，如求职期间的交通、住宿费用等。
   • 未签劳动合同的赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张每月支付二倍的工资。

维权途径与建议：

• 劳动者在遭遇非法辞退时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平、工作年限及被非法辞退的事实。
• 通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。如对赔偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第三十七条等。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条等。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关司法解释。

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